Procedure statutair of contractueel

Een statutaire vacature

1. Om te bepalen wie de meest geschikte kandidaat is, wordt uit een bestaande generieke reserve geput (examens met in het nummer een FS).
   U moet al geslaagd zijn in een generieke test om te kunnen deelnemen. U vult het referentienummer in op de biografische vragenlijst. Er wordt een functiespecifiek interview afgenomen, gecombineerd met een persoonlijkheidstest of een praktische/schriftelijke proef. De administrateur-generaal duidt de meest geschikte kandidaat aan.
   
   Regelmatig worden bij VMM, andere agentschappen of SELOR generieke testen georganiseerd. Deze testen zijn niet aan een specifieke functie gelinkt en kunnen dus voor meerdere functies gebruikt worden. Iedereen die voldoet aan de vereisten kan aan deze testen deelnemen. Afhankelijk van de graad worden de testen aangepast: A, B, C of D. De kandidaten die slagen in deze generieke test behalen een vrijstelling voor het generieke gedeelte voor meerdere entiteiten (lijst op aanvraag te bekomen).
   Alle info op www.jobpunt.be/informatie_generiekeproeven
2. Indien er geen geschikte kandidaten gevonden zijn, wordt de statutaire vacature opnieuw gepubliceerd en kunnen alle geïnteresseerde kandidaten deelnemen. VMM organiseert dan zelf een generieke test en put niet uit de bestaande generieke reservelijsten (examens met in het nummer een GS). Aansluitend wordt er een functiespecifiek interview van de geslaagden afgenomen, gecombineerd met een persoonlijkheidstest of een praktische/schriftelijke proef. De administrateur-generaal duidt de meest geschikte kandidaat aan.
   

Een contractuele vacature

1. Voor de contracten van meer dan een jaar wordt steeds een generieke test georganiseerd. Aansluitend worden de geslaagde kandidaten uitgenodigd voor de functiespecifieke procedure (interview gecombineerd met een persoonlijkheidstest of een praktische/schriftelijke proef). De kandidaten die slagen in deze generieke test behalen een vrijstelling voor het generieke gedeelte voor meerdere entiteiten (lijst op aanvraag te bekomen). Aansluitend volgt een functiespecifiek interview. De administrateur-generaal duidt de meest geschikte kandidaat aan.
   
   
2. Voor de contracten van minder dan een jaar worden geen generieke tests, maar een interview afgenomen. De administrateur-generaal duidt de meest geschikte kandidaat aan. Sommige contracten worden ingevuld door T-interim Vlaanderen. U kunt u daar inschrijven en meedelen dat u interesse hebt in vacatures bij de VMM.
   
   

Mocht u nog vragen hebben betreffende de selectieprocedures, neem dan contact op met selectiedeskundige Ann Meert via mail a.meert@vmm.be of via het nummer 053 72 67 61.